如今，对于企业来说，有一种省心的人事管理方法，就是将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，这就是所谓的劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中。 　　

　　用人企业遇到这样的人事困扰时：员工的聘用和轮班、社会保险和公积金的转移等操作麻烦费时；各种人事部门和政策复杂多变。一旦人事工作出了问题，公司很容易遭受法律纠纷和经济损失。随着企业的快速发展和各地分支机构的设立，总部的人事经理往往鞭长莫及.劳务外包公司提供一系列专业高效的人事外包，可以帮你：规避风险、规范操作、简化程序、降低成本、为企业增值、让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。 　　

　　#劳务外包的好处 　　

　　1. 管理规范，提高用工安全。　　

　　公司一方面负责受托人的相关事务，为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司可以通过提供相关政策建议，给出合理建议，为企业有效规避用工风险。 　　

　　2. 成本低廉，提高了企业效益。　　

　　外包可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，让管理者能够全身心地投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。 　　

　　3. 服务全面，提高员工工作热情。　　

　　公司为受托人办理一切人事代理手续，免除员工后顾之忧，让员工全身心投入工作，增强对企业的责任感，对工作更有热情。 　　

　　4、降低用人风险。,劳务派遣相比，用人单位无需承担连带责任。 　　

　　#劳务外包中的风险控制 　　

　　当前，企业通过劳务外包使用人员的情况比较普遍，但使用不规范的情况较多，导致企业在发生纠纷时处于不利或被动地位。现介绍劳务外包用工形式的主要风险及防范措施。 　　

　　风险点1 　　

　　将企业服务项目发包给不具备相应业务范围的外包单位，或将服务项目发包给不具备相应服务资质的外包单位。 　　

　　防范措施：　　

包人员，也不宜对外包人员进行直接管理。