5月12日，有网友贴出中国移动分公司的通知，称特别鼓励45岁以上的员工留职停薪三年。离职后停薪留职，公司将根据岗位和工作年限，支付三到六个月的标准工资作为风险投资和生活保障费用。

这一通知曝光当天，中国移动股价下跌，盘中跌幅一度超过2%。

去年，中国移动“鼓励”员工离职签约，即公司与员工解除劳动合同，员工承包公司业务。

吴晓波在《腾讯传》中有这样一段话：

“当国有的电信运营商用层侧管制的手段，将网易和腾讯阻挡在门外的同时，他们自身其实也是‘自我阉割’了创新进取的动力。在未来的几年里，他们靠政策的庇护赚的盆满钵满，一直到2012年年底，腾讯用微信再次从一个意想不到的角度对他们的电信垄断提出了挑战.

当时，我看到这段话拍案叫绝。QQ最早的造血来自与手机短信的合作。

当时没有智能手机的时候，手机用户可以在电脑端接收到QQ好友发来的短信。这条短信的费用是(1毛)。移动和腾讯按照153，336，085的比例划分，腾讯占大头。

但是合作了几年，移动觉得拿个小脑袋太可惜了，就把腾讯踢出去，自己开了飞信。后来，大家都知道了。

腾讯用微信撕开了垄断围墙的一个缺口，以闪电般的速度占领了所有智能手机的山头。

到当前为止，电信运营商没有取得任何辉煌的成就，只能在国家垄断的保护下，靠基础通信设施赚钱。

当人们使用运营商时，他们对信号、速度和性价比感兴趣。没有人关注什么手机铃声，什么翼支付，还有这些增值服务。但这些都是毛利润最高的服务。

现在，端口号转移已经实施了很长时间。虽然讨厌中国电信，但是不知道要转到哪个运营商，因为找不到差异化竞争。似乎只有成功改革混合所有制的联通更靠谱。

因为只有良好的治理结构才能监督和激励管理层，这样的企业才会找到进步的途径。如果都制度化，企业迟早会用中国人的智慧吃干净。

我觉得在这样的鼓励是对一家企业是有好处的,虽然没有办法跟上机构化的问题，至少有一部分人才考虑过生存的问题。

它不应该是分支机构的单独政策，而应该扩展到总部。如果你对国企有一定的了解，你大概知道这类企业中有大量的闲人。

这些都是有血缘关系的家庭，他们占据了大量的社会资源,比如国家的钱。这些国企的办公空间往往是最繁华的，他们的孩子也会自动进入最好的小学。

最终结果会怎样？我只能说，然并卵.假设你手里拿着一个铁饭碗，每天朝九晚五地工作，每月工资照常发放，这样你就可以安心做自己的“副业”了。你会告诉公司我主动留薪吗？