社会总是朝着进步的方向去努力，我们的生活水平才可以越变越好。能有现在这样的成就很久都是中国教师做到好，对此我国教师行业也是一个很热门的行业。那么接下来我们就来一起关注看看教师停薪留职创业最新规定是什么样的。

　　首先，停薪留职的做法已经完全停止。

　　事业单位可以按规定申请兼职，即可以保留岗位和工资，在下属企业或其他企业兼职三年。期满可以选择回原单位继续工作，也可以辞职自主择业。他们的收入必须和原单位协商，只能拿一份工资。而且，兼职期间的发明、专利等成果必须与原单位共享。此外，事业单位人员不得兼职、离职创业或办企业，也不得从事生产经营活动。如果长时间不上班，按“吃空工资”清理。

　　其次，停薪留职人员的社会保险，由个人缴纳。

　　即使是原无薪员工，因为与单位没有经济收入关系，其社保关系可以与原单位挂钩，后者是原单位的代理人。但是，所有的社会保障费用，包括个人和单位支付的费用，都应该由个人全额承担。也就是说，社保虽然可以由单位缴纳，但费用由个人缴纳，可以由单位缴纳后再由个人补齐;也有可能是个人把所有的费用都交给单位，然后单位转交给社保部门。这时，单位和个人之间的社会保障只具有代理关系，并没有缴纳的义务。

　　所以在这种情况下，首先要解决的就是个人的工作问题。既然不准停薪留职，也不准“吃无薪饭”，那么是与单位解除劳动关系，还是按单位要求复工，是首先要考虑的问题。其次，劳动关系正常化后，根据实际情况，确定社保费用应由经办机构还是个人缴纳。

　　教师停薪留职创业最新规定

　　在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

　　意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

　　停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

　　虽然说是当老师，但很多人都还是会有创业精神，不停留在教师这个安稳的职业当中。选择停薪留职去经历看社会的现状来吸取经验，更好的将所教的知识能融入到社会当中去。