在现代企业中，人事管理员是最重要的职位之一，但往往被大多数老板忽视，所以大多数企业不会发展和提升。 　　

　　

　　 　　

　　

　　人事专员的职责和工作内容是： 　　

　　

　　A.负责招聘 　　

　　

　　B.组织各级员工培训和考核，包括技能、企业制度、通知、会议纪要、企业文化、演讲比赛、业绩等。 　　

　　

　　C.制定企业薪酬制度、工资制度、晋升制度，制作所有员工的工资单等。 　　

　　

　　d制定企业规章制度、岗位职责，制定和完善企业各岗位的绩效管理制度，根据企业制度和体系，对各岗位员工实施检查制度、工作计划、绩效检查、绩效考核和绩效统计，对检查考核结果实行加分奖惩和减分。 　　

　　

　　 　　

　　

　　E.根据公司战略发展规划，制定和完善组织架构、人事任免等。 　　

　　

　　F.员工劳动关系、劳动合同、员工社保、员工关怀、员工中长期目标设定、员工精神档案建立、员工入职、离职、录用等流程、员工户外拓展工作。 　　

　　

　　G.组织企业中大型会议，并做好考勤、会议纪要、会议主持，提前整理并归档各岗位会议PPT内容，会后整理归档会议纪要，总经理签字，上传分发。 　　

　　

　　H.办公用品编码，月度盘点，企业接待，总经理秘书。每周陪同总经理到各岗位和门店查看记录。 　　

　　

　　 　　

　　

　　一、企业文化复制体系建设。所有企业管理、运营、技术的文化复制系统，都是以文字、图片、视频等方式记录整理，并不断修正完善。并形成企业复制系统。 　　

　　

　　J.企业品牌建设与品牌营销