点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多加薪秘籍。本文共1848字，阅读全文大概需要3分钟。我的朋友李磊在职业发展中遇到了瓶颈。因为公司内部结构，他已经触及部门的“天花板”，很难再有进一步的发展。于是他想到了跳槽，但是咨询了身边的朋友和一些行业专家后，反馈都不是很好。 　　

　　

　　大家都劝他等一等。最近大环境不好，他也找不到更好的工作。他的朋友也试着投了一些简历，结果都在意料之中，要么不符合要求，要么还不如现在的工资。 　　

　　

　　这让我想起了最近看到的一个帖子。一个985硕士的程序员，简历丰富，工作能力强，在求职过程中还是屡屡碰壁。他在前年左右找了很多工作，但都被拒绝了。他只能发帖说“跳槽等于失业半年”。 　　

　　

　　他之所以如此被动，最根本的原因是他养尊处优，魅力四射，抱着“我不想留在这里，我要留在这里”的想法。之后裸辞才发现，并不是所有的跳槽都能获得高薪和更多的机会。 　　

　　

　　 　　

　　

　　 　　

　　

　　为什么很多人越跳槽混得越差 　　

　　

　　年前，表哥选择跳槽，加入了一家互联网创业公司。原本他以为自己可以成为过去的核心员工之一，结果却成了每天加班的“打工妹”。他每天听领导画饼，工资却没有以前高了。 　　

　　

　　我问他为什么选择跳槽，他的回答让我很惊讶。他说：为了涨薪。. 　　

　　

　　因为他在一些短视频博主的视频和知识博主的文章里看到一个结论，就是跳槽就能涨薪。. 　　

　　

　　但事实真的是这样吗？答案自然是否定的。很多时候，你去的下一家公司可能达不到你的预期。这种没有准备和研究的草率行为，自然会导致不好的结果。 　　

　　

　　很多人跳槽后变本加厉的原因是没有想清楚自己想要什么，所以当新公司没有达到预期时，就重蹈覆辙。 　　

　　

　　薛兆丰教授曾在《奇葩说》说过，“我们每个人都在为自己的简历而努力”。跳槽的过程其实就是美化简历的过程。 　　

　　

　　这种短平快的跳槽方式只会让你的简历越来越差，后期求职也会很被动，失去谈判的资格，越来越差。 　　

　　

　　 　　

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跳槽前需要想清楚的4个问题

职场中，并不是所有人、所有时机都适合跳槽。想要靠着跳槽跃迁，实现升职加薪，一定要思考清楚这4件事。

问题一：促使你跳槽的动因？

想要跳槽前，先要思考、整理、归纳下你要跳槽的原因，一般分为2方面：

• 从公司出发：公司是否属于“夕阳”产业；工作是否是有天花板的行业，可替代性强；公司晋升制度、薪酬制度；工作环境等等。
• 从个人出发：职业发展、性格工作匹配度、喜好程度、人际关系等等。

找到最核心的那个原因，进入第二个问题。

问题二：跳槽是否是解决问题的唯一方法？

当你找到想要跳槽的原因后，可以先试着去找一些是否有其他解决方法。比如当下薪资低，是否先努力和老板进行谈判，看是否有涨薪的机会，如果是人际关系处理相关的问题，可以试着调整心态，专注自己的圈子，建立新的社交体系。

如果你努力过，问题依旧无法解决，权衡利弊后还觉得跳槽是最好选择的时候，再选择跳槽。

问题三：你的跳槽对未来的职业生涯是否有帮助？

无论任何时候，我们在职场中的每一个选择都要对未来负责。

任何工作都会遇到挫折和不顺心的时候，如果一遇到困难就打退堂鼓，想着靠跳槽逃避，抑或是没有准备、没有计划地跳槽，都是对人生的一种浪费。

所以，当你接下来选择的公司还是会和原来的公司一样，没有展现的平台，对未来帮助不大时，就不要轻易地跳槽。

相反的，如果现在所在的公司已经到了职业发展的天花板，为了以后的长远发展，便可以选择一家更适合自己的公司。

总而言之，你的每个选择都要对自己负责，不要为了短期的利益放弃长线的规划。

问题四：你是否已经做好了最坏的打算？

很多人跳槽都是因为一时兴起，或是因为不公平的待遇，或是因为高压的公司文化，冲动辞职，草草进入下一家公司，但是却没有考虑到风险和跳槽失败的后果。

这样没有计划地跳槽很容易出现以下的几种情况：

跳槽期间，原公司办理离职，新公司突然通知已经招够人；

离职后找不到合适的工作，没有经济来源；

新公司不如预期，陷入恶性循环......

如果你还没有想好以上问题的应对办法，且没有承受最坏结果的能力，就不要轻易跳槽。

安培夜郎曾说：跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择。如果你是普通人，跳槽谨慎！

跳槽不是肆意而为，而是反复思考、斟酌后的结果。

因为追求短期利益，放弃长期价值的跳槽，注定是失败的选择。

在跳槽前，一定要从行业赛道、稳定性、增长性3个维度进行评估思考，做出正确的选择。

祝你前程似锦，未来可期！

你认为跳槽要对同事保密吗？欢迎在评论区留下你的观点。

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责任编辑|葡萄

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