企业转型必须伴随企业文化的转型，否则保守、封闭、傲慢、疯狂的思想可能泛滥，最终形成各种利益集团，扩大企业内耗，阻碍企业转型的顺利进行。这方面的教训很惨痛！ 　　

　　文化转型必须统一公司高、中、基层员工、老牌企业家、新员工的思想和行为标准，形成共同愿景，承担共同使命，形成统一的行为标准。否则会导致思想混乱、目标不统一、行为对立，逐渐引发利益冲突和人身攻击，导致团队冲突尖锐化，造成两败俱伤，转型失败。 　　

　　所以一定要重视文化转型，防患于未然。 　　

　　优秀的企业非常重视企业文化，把企业文化的融合统一作为企业重要的日常工作，打造一个有凝聚力、协作高效的团队，有力地推动了企业的成功转型。