社保交纳比例是多少

1、社保交纳比例如下：单位参保 养老保险：单位交纳20%，团体交纳8%；医疗保险：单位交纳8%，团体交纳2%；失业保险：单位交纳2%，团体交纳1%；工伤保险：单位交纳0.5%，团体不缴；生养保险：单位交纳0.8%，团体不缴。假设有住房公积金，那么单位和团体各交纳8%。

2、法律剖析：养老保险，单位和团体区分交纳20%、8%；医疗保险，单位和团体区分交纳12%、2%；失业保险，单位和团体区分交纳2%、1%；生养保险单位交纳0.60%，团体不缴；工伤保险单位交纳2%，团体不缴。

3、团体与单位交纳社保比例是养老保险费单位交纳19%，团体交纳8%；失业保险费单位交纳0.8%，团体交纳0.2%；医疗保险费：单位交纳10%，团体交纳2%；工伤保险和生养保险是不须要团体交纳的，所有由企业交纳。

4、五险规范比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；团体缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、团体缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是5%；团体缴费比例是2%；生养保险：用人单位缴费比例是0.8%，团体不交纳。

5、法律剖析：养老保险：单位缴19%团体缴8%。医疗保险：单位缴6%团体缴2%。工伤保险：由用人单位交纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个品位，社保经办机构依照单位所属行业特点核定费率。生养保险：由用人单位交纳。

五险一金的交纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱

养老保险团体交纳8%，即400元；医疗保险团体交纳2%，即100元；失业保险团体交纳0.5%，即25元；住房公积金团体交纳12%，即600元；团体需交纳五险一金1125元；扣除五险一金后，残余金额为3875元。

工资5000扣五险一金剩四千二左右。5000元工资扣除五险一金后，大约残余4200元左右。五险一金包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险以及住房公积金。详细扣除的金额取决于团体缴费比例，理论由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。

税前5000元，到手工资须要扣除五险一金。详细计算如下： 养老保险金：团体需交纳8%，即5000元 × 8% = 400元。 医疗保险金：团体需交纳2%，即5000元 × 2% = 100元。 失业保险金：团体需交纳1%，即5000元 × 1% = 50元。

普通状况下，工资5000五险一金大略要扣800元左右。

【法律剖析】：工资5000元的五险一金团体要交纳1110元左右。

社会保险占工资的比例是多少法律上如何规则

社会保险占工资的比例及其法律规则如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，团体缴费比例为8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条。 医疗保险：单位缴费比例为8%，团体缴费比例为2%。 工伤保险：单位缴费比例为0.2%，职工不缴费。 生养保险：单位缴费比例为0.8%，团体不缴费。

社会保险占工资的比例是：保险单位缴费费率为20%，团体缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，团体缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，职工不缴费；生养保险单位缴费比例为0.8%，团体不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，团体缴费比例为1%。

社保是工资的比例如下：养老保险：单位20%，团体8%（自己交纳的进入团体帐户）；医疗保险：单位8%，团体2%（自己交纳的进入团体帐户）；失业保险：单位2%，团体1%；工伤保险：单位0.2-2%，团体不交纳；生养保险：单位0.6-1%，团体不交纳。

五险一金企业和团体的比例是多少

五险一金团体和单位的比例如下：医疗保险：团体承当2%，单位承当8%；养老保险：团体为8%，单位承当20%；失业保险：团体为1%，单位承当2%；工伤保险：团体无，单位1%；生养保险：团体无，单位1%；而工伤和生养保险的费用均由单位承当。公积金缴费比例：5%-12%。

了解五险一金团体与公司交纳的比例，对员工的福利和税务布局至关关键。以下是详细的缴费比例说明： 养老保险：单位承当20%，团体承当8%，这是依据《中华人民共和国社会保险法》要求，雇主和员工独特为养老保证作出奉献。

团体交纳比例理论为8%，公司交纳比例理论为20%。养老保险是为了保证职工退休后的基本生存。团体和单位都须要交纳，交纳的金额会记入团体养老保险账户，退休后依照关系规则支付养老金。医疗保险 团体交纳比例理论为2%，公司交纳比例因地域政策而异，普通在6\~9%。

五险一金的交纳比例由企业和团体独特承当，详细比例如下：养老保险：企业交纳比例为 20%，团体交纳比例为 8%。医疗保险：企业交纳比例为 10%，团体交纳比例为 2%。失业保险：企业交纳比例为 2%，团体交纳比例为 1%。工伤保险：企业交纳比例为 0.5%，团体不交纳。

员工五险多少钱一个月

1、月薪5000五险扣多少钱一个月一个月要扣五百元左右的五险费用。五险费用的扣除是依据缴费比例以及缴费基数来启动计算的，五险不同险种对应的缴费比例是不同的，算计大略是10%左右；而缴费基数则是依据职工自己的工资水平来算。

2、总结来说，假设以上一切比例都按最低规范计算，五险一金每月大约须要交纳1225元（400+100+25+0+500）。但实践交纳额会依据团体工资和外地政策有所不同。

3、五险交纳大局部有单位承当，团体只承当8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承当11％，假设你每月工资4000，那么须要交4000*11%=440元。五险关键是指医疗保险、生养保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。

4、每个地域交纳五险一金的费用都是不同的，在经过用人单位帮咱们交纳五险一金，自己一个月只有要承当四五百元，其余由公司承当。